当设定的最低工资高于均衡工资率时，工人工作的边际成本超过雇用劳动力带来的工人的边际收益。
举一反三
- 当设定的最低工资高于均衡工资率时，最低工资是有效率的。
- 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）。 A: 劳动的边际产品收益>工资率 B: 劳动的边际产品收益=产品生产成本 C: 劳动的边际产品收益<工资率 D: 劳动的边际产品收益=工资率
- 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A: 劳动的边际产品收益大于工资率 B: 劳动的边际产品收益小于工资率 C: 劳动的边际产品收益等于工资率 D: 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
- 某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的()。 A: 边际成本等于边际收益 B: 边际成本大于边际收益 C: 边际成本小于边际收益 D: 平均成本大于平均收益
- 当垄断竞争行业处于均衡状态时，（） A: 边际收益高于边际成本 B: 边际收益等于价格 C: 价格高于最低平均成本 D: 边际成本高于边际收益