怎样合理的安排使用落选的干部？
随着选举制度的建立、完善和差额选举办法的实行，在选举中，必然会有一部分干部落选，这是正常的现象。落选的干部，大体上有这样几种情况：一是因为好中择优，名额有限，没有被选上；二是本人表现虽好，但选举人不了解情况，未能当选；三是由于不胜任现职而落选；四是由于缺点、错误较多，群众意见较大因而落选。因此，对落选的干部，要作具体分析，绝不能认为凡是落选的干部都是不好的，应根据工作需要和本人的具体情况，合理地安排使用。对于本人表现较好，或因名额有限，或因选举人不了解情况而落选的干部，可以在适当时候再次推荐为同一职务或其他职务人选，也可以安排相当原来职务的工作。对于不称职而落选的干部，有培养前途的，可以送去学习，培养提高，然后视其情况另行分配；没有发展前途的，应安排力所能及的工作。对于缺点错误较多，群众意见较大而落选的干部，可根据其错误的性质和认识改正错误的程度，安排适当的工作，但一般应安排低于原来职务的工作。
举一反三
内容
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怎样合理使用诉诸感情和诉诸理性两种方法？
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什么是党的干部路线？怎样正确理解和执行党的干部路线？
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“三重一大”不包含（） A: 重要干部任免 B: 大额资金的使用 C: 重要项目安排 D: 重大事故决策
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“三重一大”指的是什么（） A: 重大问题决策 B: 重要干部任免 C: 重要项目安排 D: 大额资金的使用
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“三重一大”指的是（）。 A: 重大事项决策 B: 重要干部任免 C: 重要项目安排 D: 大额资金的使用