以胡萝卜加大棒的方法为主的奖惩制度对应下列哪种人性假设理论
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自动人假设
D: 复杂人假设
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自动人假设
D: 复杂人假设
A
举一反三
- "胡萝卜加大棒"的政策属于哪种人性假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- 胡萝卜加大棒管理模式适用的人性假设理论是（ ）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
- “胡萝卜加大棒”的管理方式以下述哪种人性假设为前提?() A: 社会人假设 B: 经济人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
- 采用“胡萝卜加大棒”的人性假设是( )。 A: “社会人”假设 B: “经济人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
- 泰罗制的“胡萝卜+大棒”管理方式体现了哪种对人性的假设( ) A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “自我实现人”假设 D: “复杂人”假设
内容
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“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 复杂人假设 D: 自我实现人假设
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“胡萝卜加大棒”的领导方式适用于以下哪种对人的假设？ A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设
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下列属于人性假设理论的有______ A: 经济人假设 B: 简单人假设 C: 社会人假设 D: 复杂人假设 E: 自动人假设
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()是针对经济人、社会人、自动人假设的局限性而提出的一种人性假设。 A: “经济人”假设 B: “社会人”假设 C: “复杂人”假设 D: “自动人”假设
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Y理论对应的人性假设理论是（ ） A: 理性经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设