简述不同层次管理者对管理技能需要的差异性
要点:需要概念技能、人际技能和技术技能(专业技能)。但是不同层次的偏重点不同,高层管理者偏重概念技能的要求,基层管理者偏重技术技能的要求,而对人际技能的要求三个层次差不多。
举一反三
- 不同层次的管理者需要不同的管理技能,其中对高层管理者更需要人际技能技能,对中层管理更需要概念技能,对基层管理者更需要技术技能。
- 不同层次的管理者对三种管理技能的需要程度则明显不同,高层管理者尤其需要技术技能。()
- 不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。()
- 3.1.16不同组织、不同管理层次、不同管理类型的管理者,在具体履行管理职能时,又存在着很大差异性。基层管理者更关注()()()()()
- 不同层次的管理者对管理技能的要求重点有些不同,基层管理者更注重:( ) A: 概念技能 B: 人际技能 C: 技术技能 D: 行政技能
内容
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不同层次的管理者应具备的管理技能重点不同,高层管理者应重点具备的管理技能是()。 A: 概念技能 B: 人际技能 C: 技术技能 D: 生产技能
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一般来说,作为管理者需要具备技术技能、人际关系技能和概念技能这三项基本管理技能,而由于管理者处于不同的管理层次,对这三项技能的掌握和应用又有所不同。当一名管理者由低到高晋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是
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下列关于不同层次管理者所应具备管理技能叙述不正确的一项是() A: 高层管理者应具备较强的概念技能 B: 低层管理者应注重技术技能的培养 C: 越高层的管理者对技术技能和人际技能的要求越高 D: 人际技能是不同层次的管理者都需要的
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对于不同层次的管理者来说,管理技能的要求程度各不相同。
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为什么处于不同层次的管理者所具备的管理技能是不同的?