关键绩效考核指标KPI和目标与关键成果法OKR在设计理念上存在差异。
对
举一反三
内容
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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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关键绩效指标考核法（KPI），就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
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OKR即目标与关键成果法。（
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OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。
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对技术人员绩效考核可以采用 360 度绩效考核法，也可以采用()全方面考核法，又或者是采用KPI关键绩效指标考核法。 A: 德 B: 能 C: 勤 D: 绩