KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）
对
举一反三
内容
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以下不属于既适合对人员的考评，又可适合对部门的考评的绩效指标是（）。 A: PCI B: WAI C: PRI D: KPI
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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
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绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。 A: 明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B: 提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系 C: 根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法 D: 绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
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一般而言，在绩效考评的实际操作中（）。 A: KPI和PCI都采用考核方式 B: KPI和PCI都采用评议方式 C: KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D: KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
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( )属于绩效考评的主观考评方法。 A: 简单排序法 B: KPI C: 关键事件法 D: 配对比较法 E: 强制分布法