基于KPI的绩效考核体系，符合二八管理原理。（ ）
对
举一反三
内容
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关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（） A: 二八原理 B: 科学管理原理 C: 目标管理原理 D: PDCA循环
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在KPI设定的基础，制定员工的绩效目标，经过一定工作周期后，开展绩效考核，根据考核结果确定员工的（）、（）、（）、（）等，并实施对KPI进行（）和（）。在绩效管理过程中，制定关键绩效指标是其中必不可少的重要环节。
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（）的理论基础是意大利经济学家帕累托提出的二八原理，根据这个原理，我们可以理解为在员工创造绩效的过程中，80%的绩效由20%的关键行为完成。 （ ） A: BSC B: OKR C: KPI D: 360度绩效考核法
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KPI思想来源于“二八原理” </p></p>
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以下哪些内容属于基于KPI的绩效评估体系的特点？（