关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 可以说企业的冲突对企业的发展弊大于利。（) 可以说企业的冲突对企业的发展弊大于利。（) 答案： 查看 举一反三 在处理企业文化和利益关系时，最佳的状态是（）。 A: 义大于利 B: 利大于义 C: 义等于利 D: 义利统一 冲突对企业的发展和变革都是不利的 不伤害原则的真正意义在于权衡利害之后：（）。 A: 利大于害 B: 利害均等 C: 害大于利 D: 利大于弊 企业文化的改革是对企业生产力的解放，可以说，没有企业文化的（），就不会有企业生产的极大发展和进步。 企业壮大之后，家族式企业管理方式利远远大于弊。（）
