我国《劳动法》《就业促进法》等明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等形式的就业歧视。（)
对
举一反三
- 中国大学MOOC: 《中华人民共和国就业促进法（草案）》中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值：（）
- 《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》都对平等就业权做出了明确的规定,即劳动者不因( )等因素的不同而受歧视。 A: 民族 B: 种族 C: 性别 D: 宗教信仰
- 《就业促进法》第3条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受()。 A: 不同待遇 B: 歧视
- 我国《劳动法》第十二条明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、()、宗教信仰等不同而受歧视。 A: 户籍 B: 性别 C: 年龄 D: 国籍
- 依据中华人民共和国劳动法第二章 促进就业第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
内容
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《中华人民共和国就业促进法（草案）》中规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”此条款主要体现了法律的哪种价值（）。 A: 秩序价值 B: 自由价值 C: 平等价值 D: 效益价值
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我国《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、（ ）、宗教信仰等不同而受歧视。
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《中华人民共和国劳动法》：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
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《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。判断对错
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《劳动法》规定我国劳动者有平等就业的权利。劳动者可以自由选择自己的职业，不因 ()等原因在就业方面受到歧视。 A: 民族 B: 种族 C: 性别 D: 宗教信仰 E: 年龄