关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 被了解对象易产生的心理偏差主要表现为（）。 A: 畏惧效应偏差 B: 应付效应偏差 C: 迎合效应偏差 D: 文饰效应偏差 被了解对象易产生的心理偏差主要表现为（）。A: 畏惧效应偏差B: 应付效应偏差C: 迎合效应偏差D: 文饰效应偏差 答案： 查看 举一反三 信息获取阶段人们认知中的心理偏差主要包括（） A: 处置效应 B: 易记性偏差 C: 易得性偏差 D: 次序效应 下列属于绩效考核中的心理偏差的是() A: 印象性偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 对照效应偏差 D: 暗示性偏差 E: 情感偏差 文饰效应偏差，就是指学生的撒谎。 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（） A: 主观好恶偏差 B: 近因效应偏差 C: 晕轮效应偏差 D: 暗示效应偏差 被了解对象易产生的心理偏差主要表现为（）。
