人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）
A: 主观好恶偏差
B: 近因效应偏差
C: 晕轮效应偏差
D: 暗示效应偏差
A: 主观好恶偏差
B: 近因效应偏差
C: 晕轮效应偏差
D: 暗示效应偏差
C
举一反三
- 因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，由此形成的考评偏差称为（）。 A: 晕轮效应偏差 B: 刻板印象偏差 C: 主观好恶偏差
- 人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为（） A: 主观好恶偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（） A: 暗示效应偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 近因效应偏差
- 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（） A: 晕轮效应偏差 B: 近因效应偏差 C: 刻板印象偏差 D: 暗示效应偏差
- 绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A: 个人偏见 B: 晕轮误差 C: 相似偏差 D: 对比偏差
内容
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因为某一方面的特征掩盖了其他特征，从而造成认知偏差的情形称为（）。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 近因效应 D: 期待效应
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（）指人某一方面的特征掩盖了其他方面的特征，从而造成对此人认识上的偏差。 A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 首因效应 D: 刻板印象
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在评价时，认为高学历者一定有能力、低学历者一定平庸，男性员工果断但不细致、女性员工谨慎但缺乏主见的看法属于（） A: 晕轮效应偏差 B: 主观好恶偏差 C: 暗示效应偏差 D: 刻板印象偏差
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下列属于绩效考核中的心理偏差的是() A: 印象性偏差 B: 晕轮效应偏差 C: 对照效应偏差 D: 暗示性偏差 E: 情感偏差
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社会知觉经常会出现一些偏差，常见的社会知觉偏差有（）。 A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 预言自动实现效应 D: 自我服务偏差