KPI绩效指标只要可衡量就可以确定为考核指标。
错误
举一反三
内容
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关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算
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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解,正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
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同客服中心整体运营KPI指标一样,员工考核也有KPI指标。
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KPI是指( )。 A: 关键绩效指标 B: 绩效指标 C: 绩效素质 D: 学习与成长绩效指标
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KPI倾向于制定量化的考核指标。(