关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 变革的成功率并不是100%，甚至很低，常常使人产生一种“变革是找死”的恐惧。但是（)，（)和（)，“不变革便是等死”。 A: 市场竞争的压力 B: 技术更新的频繁 C: 自身成长的需要 D: 环境的变化 变革的成功率并不是100%，甚至很低，常常使人产生一种“变革是找死”的恐惧。但是（)，（)和（)，“不变革便是等死”。A: 市场竞争的压力B: 技术更新的频繁C: 自身成长的需要D: 环境的变化 答案： 查看 举一反三 外部环境竞争的压力，技术更新的频繁和自身成长的需要，“不变革便是等死”。 人力资源发展的趋势是（） A: 市场变化、人口变化、管理变革 B: 市场变化、人口变化、经济变革 C: 市场变化、人口变化、组织变革 D: 市场变化、人口变化、技术变革 属于变革内部力量的因素有() A: 市场中新竞争的出现 B: 技术变革 C: 企业战略调整 D: 员工队伍变化 创业机会的来源包括（）、顾客需求、创业变革、市场竞争。 A: 人员变化 B: 市场变化 C: 政策变化 D: 环境变化 影响市场竞争最重要的三种力量是() A: 顾客 B: 变化 C: 竞争 D: 变革
