运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
A: 第一次
B: 第二次
C: 第三次
D: 第四次
A: 第一次
B: 第二次
C: 第三次
D: 第四次
A
举一反三
内容
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劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整。（)
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《劳动合同法》对我国劳动法所调整劳动关系进行了扩大,表现在() A: 将民办非企业单位劳动关系拉入劳动法调整对象 B: 将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织的劳动关系拉入劳动法调整对象 C: 将基金会与其劳动者之间的劳动关系拉入劳动法调整对象 D: 将劳务派遣拉入劳动法调整对象
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下列关于劳动法的调整对象的说法不正确的是()。 A: 劳动法的调整对象主要是劳动关系 B: 劳动法的调整对象是与劳动有关的一切社会关系 C: 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系 D: 劳动法的调整对象包括与劳动关系密切联系的社会关系
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（ ）是劳动法调整劳动关系的结果体现 A: 劳动关系 B: 社会关系 C: 与劳动有关的所有关系 D: 劳动法律关系
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（ ）是《劳动法》调整劳动关系的结果表现。 A: 与劳动有关的所有关系 B: 社会关系 C: 劳动关系 D: 劳动法律关系