情景面试中,应聘者会根据自己过去的行为回答考官的问题。
举一反三
- 应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 A: 面试 B: 行为测试 C: 情景模拟 D: 心理测试
- 在面试中，考官应()。 A: 尽量充分地展现自己的看法与观点 B: 提问带有提问者本人倾向的问题 C: 尽量使用封闭性的问题 D: 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
- 在正式面试阶段，面试考官应该（） A: 密切注意应聘人员的行为和反应 B: 在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C: 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D: 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
- 在面试中，考官应。 A: 尽量充分地展现自己的看法与观点\n B: 提问带有提问者本人倾向的问题\n C: 尽量使用封闭性的问题\n D: 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
- 在面试的深入阶段，考官应（）。 A: 尽量充分地展现自己的看法与观点 B: 提问带有提问者本人倾向的问题 C: 尽量使用封闭性的问题 D: 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关