人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于
A: 正激励\n
B: 负激励\n
C: 正反馈\n
D: 负反馈
A: 正激励\n
B: 负激励\n
C: 正反馈\n
D: 负反馈
C
举一反三
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于() A: 正激励 B: 负激励 C: 正反馈 D: 负反馈
- 当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到保持这种行为的目的。这属于（）。 A: 正激励 B: 负激励 C: 内激励 D: 外激励
- 属于外部激励的奖励方式是（）。 A: 奖金\n B: 欣赏和认可\n C: 发展的机会\n D: 具有挑战性的工作机会
- LC、振荡器中，为容易起振而引入的反馈属于（）。 A: 负反馈\n B: 正反馈\n C: 电压反馈\n D: 电流反馈
- 以奖励作为激励手段时要做到( )。 A: 物质奖励与精神奖励结合起来 B: 奖励与思想政治工作结合起来 C: 奖励方式固定不来 D: 奖励与惩罚结合起来
内容
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渠道激励的原则包括（）。 A: 实事求是 B: 目标相容 C: 适时激励 D: 奖励与惩罚相结合 E: 兼顾公平
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奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
- 2
强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。 A: 消退 B: 倒退 C: 奖励 D: 激励
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以奖励作为激励手段时要做到（） A: 物质奖励与精神奖励结合起来 B: 奖励与思想政治工作结合起来 C: 奖励方式固定不来 D: 奖励与惩罚结合起来 E: 频繁地奖励
- 4
通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（）。 A: 强化激励 B: 成就激励 C: 公平激励 D: 报酬激励