( )劳动关系的特点在于强调劳动关系双方利益的一致性,此时更多的是以企业或雇主为中心而构成。
A: 均衡型;
B: 利益协调型;
C: 利益一体型;
D: 利益冲突型。
A: 均衡型;
B: 利益协调型;
C: 利益一体型;
D: 利益冲突型。
C
举一反三
- 利益一体型劳动关系的特点在于强调劳动关系双方利益的一致性,此时更多的是以企业或雇主为中心而构成。
- 从工人运动的角度,可以将劳动关系分为()。 A: 利益冲突型劳动关系 B: 利益一体型劳动关系 C: 利益分配型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系 E: 利益分裂型劳动关系
- 从工人运动的角度,可以将劳动关系分为哪些?() A: 利益冲突型劳动关系 B: 利益一体型劳动关系 C: 利益分配型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系
- 传统型的劳动关系类型是() A: 利益一体型 B: 利益一体化 C: 利益冲突型 D: 利益协调型
- 我国劳动关系构建的目标取向是什么() A: 团体劳动关系 B: 利益协调型的劳动关系 C: 利益一体型劳动关系 D: 利益冲突型的劳动关系
内容
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从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 A: 工人运动 B: 职业 C: 资本的组织形式 D: 集体谈判
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日本企业是()劳动关系的企业。 A: 利益协调型 B: 利益一致型 C: 利益冲突型 D: 均衡型劳动关系
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由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同,劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是() A: 利益冲突型的劳动关系,又称传统型的劳动关系 B: 利益一体型的劳资关系 C: 利益协调型的劳动关系 D: 利益单方型的劳动关系
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利益冲突型劳动关系()。 A: 强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明,劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B: 强调劳动关系双方利益的一致性,在这种劳动关系中,更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C: 是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的,以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D: 以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体,并不是雇主的附属物
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劳动关系根据主体中各方力量的对比,可分为()。 A: 均衡型劳动关系 B: 不均衡型劳动关系 C: 政府主导型劳动关系 D: 利益协调型劳动关系