根据人才模型，I型人才属于（）。
A: 高热情、高能力
B: 低热情、高能力
C: 高热情、低能力
D: 低热情、低能力
A: 高热情、高能力
B: 低热情、高能力
C: 高热情、低能力
D: 低热情、低能力
A
举一反三
- 一个人的工作结果的等于（） A: 热情*能力 B: 思维方式*能力 C: 思维方式*热情 D: 思维方式*热情*能力
- 一个人的工作结果=（）。 A: 思维方式*勤奋度*能力 B: 思维方式*热情*能力 C: 勤奋度*热情*能力 D: 思维方式*热情*勤奋度
- 关于稻盛和夫哲学“人生成就方程式”，正确的是（） A: 人生、工作结果=思维方式+能力X热情 B: 人生、工作结果=思维方式X能力+热情 C: 人生、工作结果=思维方式X能力X热情 D: 人生、工作结果=思维方式+能力+热情
- 根据能力的概念，下面属于能力的是（）。 A: 活泼 B: 节奏感 C: 热情 D: 谦虚性
- 以下哪个属于自我管理技能（ ） A: 组织能力 B: 热情主动 C: 英语能力 D: 演讲能力 E: 计算机能力
内容
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稻盛和夫认为人生成果的大小等于（）之积。 A: 后备资源、知识、能力 B: 后备资源、热情、能力 C: 思维方式、知识、能力 D: 思维方式、热情、能力
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人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。（）
- 2
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。（ ）
- 3
人生•工作的结果=思维方式×热情×能力。
- 4
对于低热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。 A: 控制所花时间，开展小规模培训 B: 解雇辞退 C: 在报酬上适当刺激 D: 激发其工作热情，改变其工作态度