公司外来人员不得在宿舍住宿，违者每次给予留宿人员（）处理，同房间人员给予三级处理
A: 九级
B: 八级
C: 七级
D: 六级
A: 九级
B: 八级
C: 七级
D: 六级
举一反三
- 一级科员职级对应的级别是（） A: 二十三级至十七级 B: 二十四级至十八级 C: 二十六级至十八级 D: 二十七级至十九级
- (三) 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，8级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1 800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，8级为5000元，C级为5000元，D级为3000 元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题： 合理的薪酬制度的特征是()。 A: 公平性 B: 自主性 C: 经济性 D: 合法性
- 案例分析题某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题： 影响薪酬设定的因素包括（）。 A: 本单位的业务性质与内容 B: 公司的经营状况与实力 C: 当地生活水平 D: 公司所处的地理位置
- 综合评级结果分为（）级，最低级为六C级别。 A: 六级 B: 七级 C: 10级 D: 六C级
- 无损检测人员分为（）几个级别。 A: Ⅰ级 B: Ⅱ级 C: Ⅲ级 D: Ⅳ级