公司外来人员不得在宿舍住宿，违者每次给予留宿人员（）处理，同房间人员给予三级处理
A: 九级
B: 八级
C: 七级
D: 六级
A: 九级
B: 八级
C: 七级
D: 六级
C
举一反三
- 一级科员职级对应的级别是（） A: 二十三级至十七级 B: 二十四级至十八级 C: 二十六级至十八级 D: 二十七级至十九级
- (三) 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，8级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1 800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，8级为5000元，C级为5000元，D级为3000 元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题： 合理的薪酬制度的特征是()。 A: 公平性 B: 自主性 C: 经济性 D: 合法性
- 案例分析题某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题： 影响薪酬设定的因素包括（）。 A: 本单位的业务性质与内容 B: 公司的经营状况与实力 C: 当地生活水平 D: 公司所处的地理位置
- 综合评级结果分为（）级，最低级为六C级别。 A: 六级 B: 七级 C: 10级 D: 六C级
- 无损检测人员分为（）几个级别。 A: Ⅰ级 B: Ⅱ级 C: Ⅲ级 D: Ⅳ级
内容
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某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为CC级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题。 该公司的薪酬幅度设计是否合理( ) A: 内部合理，外部不太合理 B: 内部不合理，外部比较合理 C: 内外部都不合理 D: 内外部都合理
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消防报警控制系统操作级别分为：非操作人员级、__、管理人员级、（） A: 中级 B: 操作人员级 C: 专业技术级 D: 高级
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跆拳道级位称号由低至高依次为初学、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级和一级
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新工人入厂（包括实习代培人员、转厂人员等）必须经过（）级、车间（科）级、（）级三级安全教育，经考试合格后方能上岗。
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数据库的安全级别分为： A: 数据库系统级 B: 操作系统级 C: 网络级 D: 物理级 E: 人员级 F: 企业级