案例分析题某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题： 影响薪酬设定的因素包括（）。
A: 本单位的业务性质与内容
B: 公司的经营状况与实力
C: 当地生活水平
D: 公司所处的地理位置
A: 本单位的业务性质与内容
B: 公司的经营状况与实力
C: 当地生活水平
D: 公司所处的地理位置
举一反三
- (三) 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，8级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1 800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，8级为5000元，C级为5000元，D级为3000 元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题： 合理的薪酬制度的特征是()。 A: 公平性 B: 自主性 C: 经济性 D: 合法性
- 某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为CC级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题。 该公司的薪酬幅度设计是否合理( ) A: 内部合理，外部不太合理 B: 内部不合理，外部比较合理 C: 内外部都不合理 D: 内外部都合理
- 【计算题】. 从 A 点到 B 点,普通货物重为 4KG , M 级运费为 37.50 元,而 45KG 一下 N 级运价为 7.5 元,求运费
- 无损检测人员分为（）几个级别。 A: Ⅰ级 B: Ⅱ级 C: Ⅲ级 D: Ⅳ级
- 公司秘密对应的秘密等级为哪一级？（） A: D级 B: A级 C: B级 D: C级