《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的（），用人单位不得解除劳动合同。
A: A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B: B患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D: D法律、行政法规规定的其他情形。
A: A患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B: B患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C: C女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D: D法律、行政法规规定的其他情形。
举一反三
- 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动合同法非过失性辞退及用人单位经济性裁员的情形规定解除劳动合同: A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 法律、行政法规规定的其他情形。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（) 。 A: 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形
- 《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（） A: 患职业病或者因工伤负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律规定的其他情形 E: 行政法规规定的其他情形
- 下列哪些情形下，用人单位不能依据《劳动法》第24条、26条、27条规定与职工解除劳动合同()。 A: 职工患职业病或者因工负伤被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B: 职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的情形
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（） A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 法律、行政法规规定的其他情形