用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()。
A: 书面合同
B: 固定期限劳动合同
C: 无固定期限劳动合同
D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A: 书面合同
B: 固定期限劳动合同
C: 无固定期限劳动合同
D: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
举一反三
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 A: 已解除劳动合同 B: 已订立期限为1年的固定期限合同 C: 签订期限为2年的固定期限合同 D: 已订立无固定期限劳动合同
- 用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )的合同。 A: 固定期限 B: 无固定期限 C: 书面 D: 完成一定工作任务
- 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） A: A已订立期限为1年的固定期限合同 B: B己解除劳动合同 C: C签订期限为2年的固定期限合同 D: D已订立无固定期限劳动合同
- 17、我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有()。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同