对事故/事件分析处理拖延、推脱责任、姑息纵容、隐瞒不报或不如实反映事故/事件情况者，根据情节轻重给予（）
A: 批评教育
B: 经济处罚
C: 行政处分
D: 追究法律责任
A: 批评教育
B: 经济处罚
C: 行政处分
D: 追究法律责任
A,C
举一反三
- 对违章分析处理拖延、推脱责任、姑息纵容、隐瞒不报或不如实反映事件情况者，应予以严肃（）；发生问题隐瞒不报、不及时处理的各级人员，要追究其监督、管理责任。 A: 批评教育 B: 纪律处分 C: 批评教育或纪律处分 D: 记过
- 根据事故性质和情节，给予事故责任人和相关负责人批评教育、经济处罚、行政处分，直至追究法律责任（）
- 根据事故的性质和情节，给予事故责任人和相关负责人批评教育、经济处罚、（）、直至追究法律责任。
- 发生责任一般事故，对事故有关责任人员的处理:全部责任、主要责任者、同等责任者，视情节给予（） A: 记大过、记过 B: 记过 C: 诫勉 D: 撤职或降级处分
- 事故事件调查处理主要包括以下工作哪几项（） A: 全面收集相关证据 B: 查明事故事件原因，查找暴露问题，分清事故事件责任 C: 制定预防措施，提出处理建议，形成事故事件调查报告 D: 落实责任追究，开展宣传教育
内容
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对于违反人事档案工作纪律的，依据有关规定予以纠正；根据性质、情节轻重和造成的后果，分别给予处分，并视情节追究相关人员责任（） A: 批评教育 B: 组织处理 C: 党纪政纪 D: 以上都是
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负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或拖延不报。（)
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《企业文化中心安全生产责任追究管理办法》中规定：事故、事件或失职行为的责任追究根据工作职责划分为（） A: 直接责任 B: 管理责任 C: 领导责任 D: 以上全是
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根据《集团公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定》，事故、事件有关责任人员的责任分为直接责任、、主要领导责任、重要领导责任（） A: 间接责任 B: 管理责任 C: 重要责任 D: 主要责任
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《暂行规定》适用人员违反本规定，应当视情节轻重，采取（）等方式予以处理。 A: 批评教育 B: 组织处理 C: 追究纪律责任和法律责任 D: 暂不处理、看以后表现