非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。
举一反三
- 关于非全日制用工的说法,下列哪一项不符合《劳动合同法》的规定?( ) A: 从事非全日制用的劳动者与多个用人单位订立劳动而合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 下列关于非全日制用工说法正确的是（）。 A: 劳动者与用工单位可以不签订书面劳动合同 B: 非全日制用工双方不得约定试用期 C: 用工单位终止劳动关系，可以不支付经济补偿金 D: 只要不影响合同的履行，劳动者可以同时与几个用工单位建立非全日制劳动关系
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）? 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿|从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行|非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日|非全日制用工合同不得约定试用期
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期
- 用人单位在（）之日与劳动者建立劳动关系。 A: 书面签订劳动合同 B: 口头达成用工合同 C: 用工 D: 企业发给劳动者报酬