下列关于非全日制用工说法正确的是（）。
A: 劳动者与用工单位可以不签订书面劳动合同
B: 非全日制用工双方不得约定试用期
C: 用工单位终止劳动关系，可以不支付经济补偿金
D: 只要不影响合同的履行，劳动者可以同时与几个用工单位建立非全日制劳动关系
A: 劳动者与用工单位可以不签订书面劳动合同
B: 非全日制用工双方不得约定试用期
C: 用工单位终止劳动关系，可以不支付经济补偿金
D: 只要不影响合同的履行，劳动者可以同时与几个用工单位建立非全日制劳动关系
举一反三
- 《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（) A: 非全日制用工必须签订书面劳动合同 B: 非全日制用工合同可以约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
- 关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 A: 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B: 非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准 C: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D: 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金
- 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期
- 根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。 A: 非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行 B: 非全日制用工合同不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
- 关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有() A: 全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议 B: 非全日制用工是指以小时计酬为主 C: 全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时