目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于：
A: 目标明确性，具体的目标优于空泛的目标
B: 目标难易性，简单的目标比有难度的目标好
C: 目标难易性，有难度的目标比唾手可得的目标好
D: 目标责任清晰度，责任清楚的目标比责任不明的目标好
E: 目标接受度，人们接受的目标将提高其实现目标过程中的自觉性和主动性
A: 目标明确性，具体的目标优于空泛的目标
B: 目标难易性，简单的目标比有难度的目标好
C: 目标难易性，有难度的目标比唾手可得的目标好
D: 目标责任清晰度，责任清楚的目标比责任不明的目标好
E: 目标接受度，人们接受的目标将提高其实现目标过程中的自觉性和主动性
举一反三
- 目标设置理论认为,目标对人们努力程度的影响取决于() A: 目标明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度
- 目标对人们努力程度的影响取决于（ ） A: 目标明确性 B: 目标责任清晰度 C: 目标接受度 D: 目标难易性
- 目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于（）等方面。 A: 目标时效性 B: 目标明确性 C: 目标难易性 D: 目标责任清晰度 E: 目标接受度
- 目标对人们努力程度的影响取决于如下方面: A: 目标明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度
- 目标设置理论认为：目标对人们努力程度的影响取决于以下方面： A: 目标的明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度