劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿()
对
举一反三
- 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿()
- 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）。 A: 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的； C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿;由劳动者主动辞职而与单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。()
- 用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。()
- 下列何种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）。 A: 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的 B: 被吊销营业执照的 C: 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 D: 被责令关闭、撤销的
内容
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《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。 A: 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B: 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同 C: 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同 D: 劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，则不用向劳动者支付经济补偿（）
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关于劳动合同法中的经济补偿制度，下列说法不正确的是： A: 劳动者因嫌薪酬太低而主动提出辞职的，可以向用人单位主张经济补偿 B: 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可以向用人单位主张经济补偿 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿 D: 用人单位以额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿