关于层级设计问题的理解
A: 同时要根据每项工作的性质和内容确定管理层级并规定相应的职责、权限
B: 通过规范化的制度安排使各个职能部门和各项职务形成一个严密、有序的活动网络
C: 是一个沟通与激励的问题
D: 更好地便于管理，更好地产生效益
A: 同时要根据每项工作的性质和内容确定管理层级并规定相应的职责、权限
B: 通过规范化的制度安排使各个职能部门和各项职务形成一个严密、有序的活动网络
C: 是一个沟通与激励的问题
D: 更好地便于管理，更好地产生效益
举一反三
- 关于层级设计问题的理解,正确的是( )。 A: 同时要根据每项工作的性质和内容确定管理层级并规定相应的职责、权限 B: 通过规范化的制度安排使各个职能部门和各项职务形成一个严密、有序的活动网络 C: 是一个沟通与激励的问题 D: 更好地便于管理,更好地产生效益
- 关于层级设计问题的理解 A: 必须根据组织内外能够获取的现有人力资源情况，对初步设计的职能和职务进行调整和平衡 B: 同时要根据每项工作的性质和内容确定管理层级并规定相应的职责、权限 C: 通过规范化的制度安排使各个职能部门和各项职务形成一个严密、有序的活动网络 D: 一个单位和部门管理效率和工作效率如何，很大程度上取决于层级数目的确定。这里必然涉及到管理幅度问题
- 一个完整的组织结构设计，至少包括（ ）。 A: 职能设计 B: 部门设计 C: 层级设计 D: 管理规范设计
- 下列不属于组织运行制度设计的内容的是（ ）。 A: 沟通系统设计 B: 管理规范设计 C: 激励设计 D: 层级结构设计
- （）不属于组织结构设计的内容 A: 职能设计 B: 部门设计 C: 层级设计 D: 管理规范设计