在下列关于非正式组织的管理方法中，哪项是不合理的（ ）
A: 接受并理解非正式组织
B: 重视非正式组织中核心人物的作用
C: 非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔
D: 正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，应适当考虑非正式组织成员利益
A: 接受并理解非正式组织
B: 重视非正式组织中核心人物的作用
C: 非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔
D: 正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，应适当考虑非正式组织成员利益
举一反三
- 在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（ ）。 A: 接受并理解非正式组织 B: 正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益 C: 非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性，应尽可能取缔之 D: 重视非正式组织中核心人物的作用
- 正式组织与非正式组织的利益发生分歧时，适当考虑非正式组织成员的利益。
- 对待非正式组织的正确态度是（）。 A: 尽量避免非正式组织的形成 B: 管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用 C: 非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益 D: 时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题
- 【多选题】正式组织和非正式组织的比较,合理的是() A. 非正式组织比正式组织处理情况更灵活 B. 非正式组织比正式组织管理更为严格 C. 非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力 D. 非正式组织比正式组织更具有纪律性
- 正式组织与非正式组织的区别是：() A: 正式组织是固定的，非正式组织是多变的 B: 正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的 C: 正式组织是合法的，非正式组织是非法的 D: 正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范