简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
举一反三
- 【多选题】内容型激励理论主要包括() A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 公平理论 E. 强化理论 E. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 公平理论 E. 强化理论
- 马斯洛提出的激励理论是（ ） A: 双因素论 B: 需要层次理论 C: 期望理论 D: 公平理论
- 内容型激励理论包括()，过程型激励理论包括()。 A: 期望理论、公平理论 B: 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C: X理论、Y理论 D: 挫折理论、归因理论、强化理论
- 以下属于内容型激励理论的是（ ）。 A: 需要层次理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: 公平理论 E: 强化理论
- 以下属于内容型激励理论的有（ ） A: 需要层次理论 B: 公平理论 C: 归因理论 D: 期望理论 E: 双因素理论
内容
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激励理论主要分为（） A: 需要型激励理论和期望理论 B: 公平理论和期望理论 C: 需要型理论和过程型理论 D: 公平理论和双因素理论
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属于内容型激励理论的主要内容有 A: 需要层次论 B: 双因素理论 C: 成就需要理论 D: 公平理论
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【单选题】过程型激励理论包括()。 A. 期望理论、公平理论 B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C. X理论、Y理论 D. 挫折理论、归因理论、强化理论
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以下哪些激励理论属于过程型激励理论?( ) A: 公平理论 B: 期望理论 C: 双因素理论 D: ERG理论 E: 需要层次理论
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在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（） A: 需要层次理论 B: 双因素理论 C: 期望理论 D: ERG理论 E: 公平理论 确认答案