（）已经成为工作分析得以发展的内在动力。 A: 程序公平理论 B: 公平分配理论 C: 公平管理理论
（）已经成为工作分析得以发展的内在动力。 A: 程序公平理论 B: 公平分配理论 C: 公平管理理论
（ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
（ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。 A: 公平理论 B: 需求层次理论 C: 期望理论 D: 强化理论
依据公平理论，公平不公平，要（ ）
依据公平理论，公平不公平，要（ ）
公平理论认为公平就是平均分配。( )
公平理论认为公平就是平均分配。( )
组织公平理论包括()。 A: 机会公平 B: 结果公平 C: 程序公平 D: 互动公平
组织公平理论包括()。 A: 机会公平 B: 结果公平 C: 程序公平 D: 互动公平
根据亚当斯公平理论，公平是指（）
根据亚当斯公平理论，公平是指（）
亚当斯的社会公平理论着眼于 A: 过程公平 B: 程序公平 C: 结果公平 D: 分配公平
亚当斯的社会公平理论着眼于 A: 过程公平 B: 程序公平 C: 结果公平 D: 分配公平
以下哪个不是公平理论包括的公平： A: 结果公平 B: 程序公平 C: 相对公平 D: 互动公平
以下哪个不是公平理论包括的公平： A: 结果公平 B: 程序公平 C: 相对公平 D: 互动公平
公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。
根据公平理论,公平发生在的情况之下
根据公平理论,公平发生在的情况之下