职务设计指将任务组合起来构成一项完整职务的方式（）
举一反三
- （）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。 A: 职务分析 B: 工作日表 C: 职务规范 D: 职务设计
- 在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。 A: 任务 B: 职务 C: 职位 D: 职责
- 关于职务分析，以下哪一项说法是错误的？（） A: 职务分析是人力资源管理的一项临时性工作 B: 职务分析是一项科学的管理方法 C: 职务分析是人力资源管理的一项基础性工作 D: 职务分析是一项分析职务相关信息的管理方法
- 将各职务人员聚集在一起,某些岗位或职位进行组合,形成独立的管理部门,如科、室、部、处等,是职位的横向组合,这种组织设计是指() A: 职能与职务设计 B: 部门设计 C: 层级设计 D: 生产设计
- 职务设计与职务分析的有关选择正确的是（） A: 职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点 B: 职务设计与职务分析是截然不同概念。 C: 职务设计最后要形成职务说明书和职务规范 D: 职务设计和职务分析都是对现有职务的认定 E: 职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要