关于职务分析，以下哪一项说法是错误的？（）
A: 职务分析是人力资源管理的一项临时性工作
B: 职务分析是一项科学的管理方法
C: 职务分析是人力资源管理的一项基础性工作
D: 职务分析是一项分析职务相关信息的管理方法
A: 职务分析是人力资源管理的一项临时性工作
B: 职务分析是一项科学的管理方法
C: 职务分析是人力资源管理的一项基础性工作
D: 职务分析是一项分析职务相关信息的管理方法
A
举一反三
内容
- 0
所谓职务分析,是一项全面了解职务,并对该项职务的______ 和______ 进行描述和研究的管理活动。
- 1
( )是一种系统地搜集和分析与职务有关的各种信息的方法,它是人力资源管理最基本的工作之一。 A: 职务定位 B: 职务定位 C: 岗位设计 D: 工作分析
- 2
（）是将任务组合起来构成一项完整职务的过程。 A: 职务分析 B: 工作日表 C: 职务规范 D: 职务设计
- 3
中国大学MOOC: 一项有效的职务分析应该由职务分析专家单独完成。
- 4
工作分析是企业人力资源管理的一项基础性常规工作。