解决直线与参谋间冲突的主要方法是 ( )。(3.0)
A: 直线人员严格控制参谋人员
B: 把直线与参谋的活动结合起来
C: 赋予参谋人员直线职权
D: 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
A: 直线人员严格控制参谋人员
B: 把直线与参谋的活动结合起来
C: 赋予参谋人员直线职权
D: 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
B
举一反三
- 解决直线与参谋间冲突的主要方法是 （ ）。 A: 直线人员严格控制参谋人员 B: 把直线与参谋的活动结合起来 C: 让直线人员更多地依靠参谋人员的知识 D: 赋予参谋人员直线职权
- 解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是（） A: 允许直线人员压制参谋人员 B: 让直线管理人员更多的依靠参谋人员的知识 C: 把直线与参谋的活动结合起来 D: 赋予直线管理人员参谋职权
- 【单选题】解决直线管理人员与参谋人员间冲突的一个主要方法是____。 A. 赋予直线管理人员参谋职权 B. 让直线管理人员更多地依靠参谋人员的知识 C. 允许直线管理人员压制参谋人员 D. 把直线管理人员与参谋人员的活动结合起来
- 直线与参谋管理人员之间，常常会有冲突，解决直线与参谋之间冲突的一个方法是（）。 A: 让直线管理人员更多采纳参谋人员的知识 B: 允许直线人员压制参谋人员 C: 赋予直线人员更多的职权 D: 把直线人员与参谋人员的活动结合起来
- 1、解决直线与参谋冲突的一个办法是（ ）。 A: 赋予执行管理人员职能职权 B: 让执行人员更多的依靠参谋人员的知识 C: 允许直线人员压制参谋人员 D: 把直线与参谋的活动结合起来
内容
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解决直线与参谋间冲突的一个方法是（ ） A: 赋予直线管理人员职能职权 B: 允许直线人员压制参谋人员 C: 让直线人员更多的依靠参谋人员的知识 D: 明确职责关系
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解决直线与参谋间冲突的一个主要办法是让直线人员更多地依靠参谋人员的知识。
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解决直线与参谋间冲突的⼀个主要⽅法是() 。 A: 赋予直线管理⼈员参谋职权 B: 让直线⼈员更多地依靠参谋⼈员的知识 C: 允许直线⼈员压制参谋⼈员 D: 把直线与参谋的活动结合起来
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直线职权与参谋职权的冲突体现在: A: 直线人员不尊重、不采纳参谋人员的正确建议 B: 管理范围重合 C: 人员分配 D: 权利冲突
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参谋人员在其职权范围内向直线人员发布命令的一种权力称为（）? 间接职权|直线职权|职能职权|参谋职权