“有福同享,有难同当”,“有饭大家吃,有钱大家花,有难大家帮”,“上贼船容易,下贼船”,这是什么心理因素在起作用?
举一反三
- 有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调 “ 有福共享，有难同当 ” ，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福共享”，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？
- 朋友真的只能有福同享，有难不能共当吗？
- 解放前，在我国云南苦聪人中，流传着三句话：有饭大家吃，有事大家做，没饭大家饿。每逢过年，一家人杀了猪，大家都去吃肉，喝酒，然后又去吃另一家的。这反映了[ ]
- 社会服务机构在募款时必须要能了解捐款人的动机与行为，认为大家应该有福同享，有难同当是出自个人需要的动机。()
- 有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家，一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福同享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿回扣。这位老板有些不解，你认为这是为什么?（） A: 老板在搞平均主义 B: 老板把激励因素转化成了保健因素 C: 员工们的横向攀比 D: 老板对员工的激励缺乏系统规划