用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位可以不用依法承担连带赔偿责任（）
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该损失应由（）依法承担连带赔偿责任。 A: 原用人单位 B: 现用人单位 C: 劳动者 D: 劳动争议仲裁委员会
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
- 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
- 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
- .劳动者隐瞒劳动关系，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当只由劳动者依法承担赔偿责任。