.劳动者隐瞒劳动关系，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当只由劳动者依法承担赔偿责任。
举一反三
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该损失应由（）依法承担连带赔偿责任。 A: 原用人单位 B: 现用人单位 C: 劳动者 D: 劳动争议仲裁委员会
- 根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
- 根据《劳动法》，招用尚未解除劳动关系的劳动者，给用人单位造成经济损失的，应该承担（ ） A: 行政责任 B: 经济责任 C: 连带赔偿责任 D: 刑事责任