推动组织变革的策略包括( )。
A: 绩效管理推动
B: 人力资源管理变革推动
C: 企业文化转型推动
D: 借助外力推动
A: 绩效管理推动
B: 人力资源管理变革推动
C: 企业文化转型推动
D: 借助外力推动
A,B,C,D
举一反三
内容
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行政组织变革的动力具体有( ) A: 统治阶级需要变革 B: 组织成员要求变革 C: 社会的需要推动变革 D: 人民群众的要求推动变革 E: 科学、民主、效率观念支持变革
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宏观层次，政府应该 A: 推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件 B: 利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理 C: 员工利益的发挥 D: 进行绿色人力资源招聘管理
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本讲指出，“互联网+”引发了经济发展方式的深刻变革，分别体现在()等几个方面。 A: 取缔国外有竞争的企业 B: 推动产业发展模式变革 C: 推动产业组织创新 D: 推动产业结构升级 E: 推动产业创新方式变革
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1. 技术变革的规律：物资推动-->能源推动-->信息推动。
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战略人力资源管理的角色定位是（ ）。 A: 战略伙伴 B: 专家顾问 C: 员工服务 D: 变革推动