通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A: 控制
B: 行为
C: 结果
D: 战略
A: 控制
B: 行为
C: 结果
D: 战略
C
举一反三
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系 A: 结果 B: 战略 C: 行为 D: 控制
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
- 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（） A: 以控制为导向 B: 以发展为导向 C: 以经营为导向 D: 以管理为导向
- 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（） A: 以控制为导向 B: 以发展为导向 C: 以经营为导向 D: 以管理为导向
- 下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（） A: 以控制为导向 B: 以发展为导向 C: 以经营为导向 D: 以管理为导向
内容
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下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（） A: A以控制为导向 B: B以发展为导向 C: C以经营为导向 D: D以管理为导向
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中国大学MOOC: 绩效管理的发展基本上经历了三个阶段，第一阶段为财务导向，称之为“财务型绩效管理”；第二阶段为战略导向，称之为“战略型绩效管理”；第三阶段为目标导向，称之为“目标型绩效管理”。
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绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
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薪酬结构的类型包括（）。 A: 以绩效为导向 B: 以行为为导向 C: 以工作为导向 D: 以技能为导向 E: 以服务为导向
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在内部成长战略下，组织绩效管理应该（ ） A: 结果导向 B: 绩效管理实践的统一 C: 强调工作质量 D: 行为导向