关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类（） A: 保健因素 B: 维持因素 C: 激励因素 D: 自我实现 双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类（）A: 保健因素B: 维持因素C: 激励因素D: 自我实现 答案： 查看 举一反三 双因素理论认为满意的对立面是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满意 D: 没有不满意 双因素理论认为满意对立面是（ ） 。 A: 不满意 B: 极不满意 C: 没有满意 D: 没有不满意 根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。 在双因素激励理论中,满意的对立面是______。 A: 不满意 B: 没有满意 传统的观点认为，满意的对立面就是不满意；而“双因素理论”则认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面应该是没有不满意（）
