双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类（）
A: 保健因素
B: 维持因素
C: 激励因素
D: 自我实现
A: 保健因素
B: 维持因素
C: 激励因素
D: 自我实现
A,C
举一反三
内容
- 0
双因素理论认为满意的对立面是（）。 A: 不满意 B: 没有满意 C: 没有不满意 D: 失望
- 1
赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
- 2
赫茨伯格的双因素理论认为：满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
- 3
在双因素激励理论中，满意的对立面是（ ）。 A: 不满意 B: 没有满意 C: 没有不满意 D: 不能确定
- 4
双因素理论认为满意的对立面是（）。 A: A不满意 B: B没有满意 C: C没有不满意 D: D失望