组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。
A: 情感承诺
B: 规范承诺
C: 继续承诺
D: 经济承诺
A: 情感承诺
B: 规范承诺
C: 继续承诺
D: 经济承诺
A
举一反三
- 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是() A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 经济承诺
- 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。 A: A情感承诺经济师考试 B: B规范承诺 C: C继续承诺 D: D经济承诺
- 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 经济承诺
- 组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。 A: 情感承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 理想承诺
- 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。 A: A情感承诺 B: B继续承诺 C: C规范承诺 D: D经济承诺
内容
- 0
在组织承诺的因素中，最为重要的是（ ）。 A: 绩效承诺 B: 情感承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺
- 1
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（） A: 永久承诺 B: 经济承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺
- 2
组织承诺包括（）。 A: 情感承诺、继续承诺和职业承诺 B: 情感承诺、继续承诺和规范承诺 C: 情感承诺、职业承诺和规范承诺 D: 规范承诺、继续承诺和职业承诺
- 3
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
- 4
组织承诺包括（ ）。 A: 情感承诺 B: 绩效承诺 C: 继续承诺 D: 规范承诺 E: 工作承诺