梅奥的霍桑实验是人际关系学说的开创性实验，该学说的主要观点是（ ）。
A: 企业的职工是社会人
B: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C: 企业中实际存在着一种“非正式组织”
D: 不能忽视社会和心理因素对工人工作的积极性的影响
A: 企业的职工是社会人
B: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C: 企业中实际存在着一种“非正式组织”
D: 不能忽视社会和心理因素对工人工作的积极性的影响
举一反三
- 梅奥人际关系学说的主要观点是 A: 企业的职工是社会人 B: 满足工人的社会欲望，提高工人士气 C: 企业中存在着一种非正式组织 D: 企业应采用新型领导方式
- 人际关系学说主要观点的是（ ）。 A: 满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键 B: 企业的职工是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 人的行为都是由一定的动机引起的
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是A.能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是（ ） A: 能力和工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 属于人际关系学派的主要观点是（ ）。 A: 企业中存在一种非正式组织 B: 企业的职工是社会人 C: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 D: 以上答案都是