双因素理论的基本内容是什么？在现实管理实践中如何运用这种理论？
双因素理论的基本内容是：专门研究保健和激励因素对人们行为的不同作用，认为保险因素只能消除不满但不具有激励作用，激励因素才具有真正的激励作用。在现实运用时要注重区分两类因素，增大激励因素的激励效果，防止激励因素向保健因素向保险因素转化。
举一反三
内容
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权变管理理论的核心思想是什么？在管理实践中如何真正运用和体现权变管理思想？（南开大学2006年研）
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试述在护理管理中如何应用双因素理论。
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需要有哪些类型?在管理实践中应当如何运用需要理论?
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何为[tex=3.214x1.286]UJ/XO1ewoi7oIVWArFDuiQ==[/tex]分析?在现实管理实践中如何运用这种工具?
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下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（）。 A: 单因素理论 B: 双因素理论 C: 三重需要理论 D: 产出理论 E: 期望理论