“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。
举一反三
- 你对这种“员工第一”的文化的印象是什么?这种文化在其他组织是否也行之有效?为什么?如何才能使之有效?
- “在大多数情况下。组织中的个人决策是一个非理性的过程。”你是否同意这一观点？请讨论。
- 上下同欲类似于管理学中的（ ）？ A: 员工-组织目标一致性 B: 员工-组织价值观一致性 C: 员工-组织目标不一致 D: 员工-组织价值观不一致
- 在一个组织中个人目标应该和组织目标一致
- 以下哪一种说法是“复杂人假设”的观点( )。 A: 人们依照经济诱因选择个人目标是否与组织目标保持一致 B: 人们依照在群体中的地位选择个人目标是否与组织目标保持一致 C: 人们依照是否可以具有成就感选择个人目标是否与组织目标保持一致 D: 人们依照个人对组织环境感受的满意程度选择个人目标是否与组织目标的一致