不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。
A: 创新战略
B: 指标体系设计
C: 绩效管理运作体系设计
D: 绩效考评结果反馈体系没计
E: 制定绩效管理制度
A: 创新战略
B: 指标体系设计
C: 绩效管理运作体系设计
D: 绩效考评结果反馈体系没计
E: 制定绩效管理制度
A,B,C
举一反三
- 绩效管理系统不包括（）。 A: 监督管理体系 B: 绩效指标体系 C: 考评运作体系 D: 结果反馈体系
- 绩效管理系统由（ ）共同构成。? 绩效管理结果应用体系|绩效管理制度设计体系; ; ; ; ; ; ; ;|绩效管理流程体系; ; ; ;|绩效管理组织责任体系;;
- 绩效管理运作体系设计主要包括()。 A: 考评的组织设计 B: 考评流程设计 C: 考评的方式方法设计 D: 考评工作设计 E: 考评评估设计
- 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。 A: 创新战略 B: 成本领先战略 C: 以客户为核心战略 D: 领先战略 E: 发展战略
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。 A: 设计企业层面的KPI B: 制作工作说明书 C: 建立考评组织 D: 设计绩效管理运作体系
内容
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绩效管理运作体系设计主要包括（）。 A: 考评组织的建立 B: 考评方式方法 C: 考评的统计表 D: 考评工具的设计 E: 考评流程的设计
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绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。 A: 明确企业战略目标 B: 进行工作分析 C: 设计胜任特征模型 D: 设计指标体系 E: 设计绩效管理的运作体系
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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 3
绩效薪酬，是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系。
- 4
薪酬体系分为以下几种类型：（ ）。 A: 绩效薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 制度薪酬体系 D: 能力薪酬体系 E: 技能薪酬体系