薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。 A: 固定薪酬 B: 浮动薪酬 C: 总现金薪酬 D: 总直接薪酬 E: 总薪酬 F: 全面报酬
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。 A: 固定薪酬 B: 浮动薪酬 C: 总现金薪酬 D: 总直接薪酬 E: 总薪酬 F: 全面报酬
薪酬包括直接薪酬与（ ）。 （ ） A: 技能薪酬 B: 非经济性薪酬 C: 间接薪酬 D: 岗位薪酬
薪酬包括直接薪酬与（ ）。 （ ） A: 技能薪酬 B: 非经济性薪酬 C: 间接薪酬 D: 岗位薪酬
通常薪酬构成包括()。 A: 基本薪酬或固定薪酬 B: 可变薪酬或奖励薪酬 C: 外在薪酬或内在薪酬 D: 福利或间接薪酬
通常薪酬构成包括()。 A: 基本薪酬或固定薪酬 B: 可变薪酬或奖励薪酬 C: 外在薪酬或内在薪酬 D: 福利或间接薪酬
福利属于()薪酬。 A: 货币薪酬 B: 直接薪酬 C: 间接薪酬 D: 基本薪酬
福利属于()薪酬。 A: 货币薪酬 B: 直接薪酬 C: 间接薪酬 D: 基本薪酬
薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计；薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
薪酬结构体系包括（)。 A: 薪酬结构 B: 薪酬考核 C: 薪酬水平 D: 薪酬评价
薪酬结构体系包括（)。 A: 薪酬结构 B: 薪酬考核 C: 薪酬水平 D: 薪酬评价
薪酬的内容不包括（） A: 基本薪酬 B: 加班薪酬 C: 成就薪酬 D: 综合薪酬
薪酬的内容不包括（） A: 基本薪酬 B: 加班薪酬 C: 成就薪酬 D: 综合薪酬
【单选题】在企业成长阶段,其薪酬管理一般具有_________特点。 A. 基本薪酬低,可变薪酬高,间接薪酬高 B. 基本薪酬低,可变薪酬低,间接薪酬低 C. 基本薪酬有竞争力,可变薪酬高,间接薪酬低 D. 基本薪酬低,可变薪酬有竞争力,间接薪酬高
【单选题】在企业成长阶段,其薪酬管理一般具有_________特点。 A. 基本薪酬低,可变薪酬高,间接薪酬高 B. 基本薪酬低,可变薪酬低,间接薪酬低 C. 基本薪酬有竞争力,可变薪酬高,间接薪酬低 D. 基本薪酬低,可变薪酬有竞争力,间接薪酬高
不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ ）。 A: 浮动薪酬 B: 标准薪酬 C: 薪酬级差 D: 固定薪酬
不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度是（ ）。 A: 浮动薪酬 B: 标准薪酬 C: 薪酬级差 D: 固定薪酬
战略薪酬管理的内容包括（） A: 薪酬策略 B: 薪酬结构 C: 薪酬体系 D: 薪酬关系 E: 薪酬水平
战略薪酬管理的内容包括（） A: 薪酬策略 B: 薪酬结构 C: 薪酬体系 D: 薪酬关系 E: 薪酬水平