行为面试又叫做，是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法（）
A: 具体事件面试
B: 现场演示面试
C: 关键事件面试
D: 情景事件面试
A: 具体事件面试
B: 现场演示面试
C: 关键事件面试
D: 情景事件面试
举一反三
- 在人员招聘的专业化面试方法中，“通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法”，是（） A: 非结构化面试 B: 情景模拟面试 C: 结构化面试 D: 行为面试
- 结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。（)
- 结构面试中比较有效的形式是( ) A: 行为事件面谈法 B: 情景面试 C: 一对一面试 D: 问题面试
- 面试的具体形式有（）。 A: 个别面试 B: 小组面试 C: 成组面试 D: 情景面试 E: 观察面试
- 着重于过去的真实工作事例的面试方法是 A: 行为描述面试 B: 系列式面试 C: 压力面试 D: 小组面试