结构面试中的意愿型面试题目是通过要求面试对象描述其过去的某个工作或生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的一种题型。（)
举一反三
- 行为面试又叫做，是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法（） A: 具体事件面试 B: 现场演示面试 C: 关键事件面试 D: 情景事件面试
- 在人员招聘的专业化面试方法中，“通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法”，是（） A: 非结构化面试 B: 情景模拟面试 C: 结构化面试 D: 行为面试
- 通过询问面试对象的教育、家庭、工作等问题来了解面试对象的面试题型属于（） A: 情景型 B: 背景型 C: 行为型 D: 智能型
- 在面试中，主考官要求你描述过去的某个真实工作经历或其他真实经历的具体情况及处理方式，以此来观察了解你的相关能力，此类问题属于面试的何种题型（）
- 结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。 A: 背景型 B: 智能型 C: 意愿型 D: 作业型