劳动关系当事人是否遵循法律规范是( )劳动争议产生的直接原因。
A: 劳动关系
B: 劳动合同
C: 劳动法律
D: 合同规范
A: 劳动关系
B: 劳动合同
C: 劳动法律
D: 合同规范
举一反三
- 根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。 A: 劳动合同法律规范 B: 集体合同法律规范 C: 雇主组织法律规范 D: 就业法律规范 E: 劳动争议处理法律规范
- 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。 A: 法律规范 B: 社会关系 C: 劳动关系 D: 合同关系
- 下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有（） A: 劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据 B: 劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据 C: 劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的直接前提条件 D: 劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介 E: 劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果
- 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的（）的总和。 A: A法律规范 B: B社会关系 C: C劳动关系 D: D合同关系
- 我国广义上的劳动法是指( )。 A: 《中华人民共和国劳动法》 B: 调整劳动关系的法律规范总和 C: 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和 D: 调整所有劳动关系的法律规范的总和