战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
A: 一般系统理论
B: 行为角色理论
C: 人力资源理论
D: 交易成本理论
E: 资源基础理论
A: 一般系统理论
B: 行为角色理论
C: 人力资源理论
D: 交易成本理论
E: 资源基础理论
A,B,D,E
举一反三
- 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 A: A一般系统理论 B: B行为角色理论 C: C人力资源理论 D: D交易成本理论 E: E资源基础理论
- 战略性人力资源管理的基础理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
- 有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 代理理论
- “人力资源管理是企业获得竞争优势的主要工具”，这一观点来自于（） A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论
- 行为角色理论主要源于（）理论。 A: 行为理论 B: 权变理论 C: 资源基础理论 D: 人力资源理论
内容
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根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
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理性选择理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 资源依赖理论
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人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。 A: 资源基础理论 B: 行为角色理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论
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现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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理性选择理论包括（）。 A: 行为角色理论 B: 资源基础理论 C: 人力资本理论 D: 交易成本理论 E: 代理理论